摘要：本文在肯定高职院校为毕业生就业做出突出贡献的前提下，提出了高职大学生自身在就业方面存在的几点问题，即主动就业意识不强、对就业状况了解不足、就业观念存在“偏差”、综合职业能力还需提高，这些问题直接影响了其就业率的提高。针对这些问题，笔者提出要对高职大学生进行职业生涯规划；建立就业信息分享机制，促进学生多接触目标企业；帮助学生做好就业前的能力储备。通过这些解决途径提高高职大学生的就业率。
当前，大学生就业压力日趋增大。从1999年我国高等教育由精英教育调整为大众教育开始，我国高校毕业生人数出现了大幅增长。由图1所示，2001年我国高校毕业生人数还只有114万人，而2014年增长到727万人，14年间几乎翻了7倍，年均增长率达到了15.3%。高校毕业生的逐年激增给就业带来了极大的压力[1]。由表1可知，尽管2001年—2010年我国高校毕业生就业率基本维持在70%左右，但由于毕业生基数的增加，这10年待业人数大体呈不断上升的趋势，年均增长率为19.8%。这一数字已经超过了同期我国GDP年均10.5%的增长率[2]。高校毕业生的就业问题已成为当前中国推进科学发展、构建和谐社会的难点问题[3]。鉴于此，政府在十八大报告中指出：“就业是民生之本。鼓励动员社会各界企事业，利用多种渠道多种形式帮助高校毕业生就业。”[4]
注：数据来源于中国教育在线http://www.eol.cn/html/c/2014gxbys/
表1 2001-2010年高校毕业生就业率和待业人数